• Målgrupp: projektgrupper, ledningsgrupper eller andra grupper som ska arbeta tillsammans och nå ett gemensamt resultat.
  • Omfattning: 8 timmar inklusive lunch
  • Antal deltagare: 5 – 15 personer
  • Kursledare: Christina Lundqvist, managementkonsult och Maria Stenberg, kommunikationsrådgivare.
  • Syfte: Efter en dag av korta föreläsningar, träningspass och reflektionstid ska gruppen:
    • utifrån gruppens gemensamma uppgift/projekt formulerat spelregler för hur man ska kommunicera i gruppen och med andra för att nå bästa resultat.
    • vara överens om hur man vill bete sig mot varandra och andra.

Upplägg

Personlighetstest

Alla i gruppen får göra ett personlighetstest jobbar sedan med resultatet i olika övningar och diskussioner. Testet som används är Myers-Briggs, ett av världens mest använda personlighetstest. Det har över 50 års forskning bakom sig och finns idag på ett 30-tal olika språk. I första hand är det ett instrument för självkännedom och personlig utveckling och som beskriver hur skillnaderna mellan människor kan tas tillvara.

Föreläsning och diskussion om resultatet av testet

Föreläsning om olika personlighetstyper och hur det påverkar kommunikationsklimatet i en grupp. Diskussion i mindre grupper utifrån frågeställningar som: ”Vad ger energi?” eller ”Vad tar kraft från gruppen?” kopplat till gruppens personligheter.

Personligheter och hur det påverkar kommunikationen

Föreläsning och korta gruppdiskussioner om hur resultatet från personlighetstestet kopplas till olika människors olika behov av kommunikation

Uppdraget

Snabba övningar där gruppen kort får berätta om uppdraget/uppgiften.

Målgrupper – vilka är viktigast för vår grupp att kommunicera med

Grupparbeten om målgrupper där man också får göra en prioriteringsövning.

Förebilder

Grupparbeten där deltagarna får diskutera vilka de ser som förebilder när det gäller
a) produkter/tjänster/kunskap (något som liknar den leverans som förväntas av gruppen/projektet)
b) bemötande

Kanaler – hur ska vi kommunicera

Grupparbeten om kanaler och vilka kanaler man vill prioritera för att uppfylla gruppens uppgift/uppdrag.

Spelregler för gruppen

Längre grupparbete där man diskuterar
a) bemötande – hut, hyfs och hållning i arbetslivet
b) hur man vill sköta extern och intern kommunikation

Avslutande diskussion i helgrupp där man utifrån grupparbetena formulerar gemensamma spelregler som gruppen sedan tar med sig som en dokumentation av dagen.

Vill du veta mer? Kontakta:

Christina Lundqvist, 070-264 40 08, firma@christinalundqvist.se
Maria Stenberg, 0705-600 640, maria@ochstenberg.se