Kommunikation i förändringsproceser

Organisationsförändringar, förändrade arbetssätt, digitalisering. Oavsett förändring så misslyckas sju av tio. Den vanligaste orsaken är att ledare och medarbetare inte förstår varför. Även den mest oönskade förändring som innebär att människor tvingas byta roller eller blir uppsagda kan skötas snällt och professionellt.

Kommunikationsplanering, budskapsplattform

Mellanrubrik satt i heading 2

Morbi congue, justo at efficitur dapibus, lacus massa volutpat neque, ut dignissim mauris leo laoreet urna. Aliquam ante tortor, porttitor eu augue quis, maximus egestas tellus. Morbi in nibh leo. Cras faucibus, mauris eget pulvinar tempus, nisi arcu cursus nisi, sed mattis odio enim ut lacus. Pellentesque tristique justo aliquam, mollis mauris non, sodales felis.

“Och så här ser ett citat ut om man använder Heading 3 kursivt för exempelvis ett citat”

Morbi in nibh leo. Cras faucibus, mauris eget pulvinar tempus, nisi arcu cursus nisi, sed mattis odio enim ut lacus. Pellentesque tristique justo aliquam, mollis mauris non, sodales felis.

Underrubriker är nivån under mellanrubrik, satt i heading 3

Donec ut ipsum a ipsum sodales tincidunt nec vitae elit. Vestibulum suscipit cursus eros eget gravida. Etiam condimentum dui at enim laoreet posuere. Sed dapibus pellentesque egestas.

Och i ytterst ovanliga fall kan man använda Heading 4

• Ut rhoncus volutpat aliquam. Nullam sit amet sagittis tellus, varius iaculis quam. Fusce in pellentesque sapien.

• Donec ut ipsum a ipsum sodales tincidunt nec vitae elit. Vestibulum suscipit cursus eros eget gravida. Etiam condimentum dui at enim laoreet posuere. Sed dapibus pellentesque egestas.